未签劳动合同双倍工资的请求确实存在时效限制，通常为一年，但具体起算点和特殊情况需根据法律规定和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效期间与起算点
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在未签订劳动合同要求支付双倍工资的情形下，主流观点认为，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算时效，即从用工满11个月的次日起计算一年。这是因为，在此之前，劳动者与用人单位之间还存在签订劳动合同的可能性，而用工满11个月后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，此时劳动者就应当知道其权利受到了侵害。
特殊情况：
- 劳动关系存续期间：如果劳动者在劳动关系存续期间主张未签订劳动合同的双倍工资，则不受上述一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出该主张。
- 时效中断：在时效期间内，如果劳动者因向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者曾多次向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，此时时效会中断并重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，劳动者因重大疾病住院治疗而无法在时效期间内申请仲裁，疾病治愈后时效将继续计算。
二、双倍工资的性质与计算
性质区分：
- 劳动报酬的一倍：作为劳动者正常提供的劳动所应得的报酬，这部分适用劳动关系终止后一年内提出的规则。
- 惩罚性赔偿金的一倍：作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚，其仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。
计算基数与支付期限：
- 计算基数：双方有约定的按约定；无约定或约定不明的，按《劳动合同法》第十八条确定；仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等非常规性收入后确定。
- 支付期限：未签订劳动合同超过一个月不满一年的，最长支付11个月；应签无固定期限而未签订的，自应当订立之日起支付，直至签订或无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
三、实际操作建议
- 及时主张权利：劳动者发现用人单位未签劳动合同时，应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
- 准备证据材料：准备好入职证明、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 了解法律法规：在维权过程中，应熟悉相关法律法规和程序规定，确保诉求得到法律支持。
四、示例说明
假设劳动者于2023年1月入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。那么，根据法律规定，劳动者有权要求公司支付从2023年2月至2023年12月（共11个月）的双倍工资差额。但是，如果劳动者在2025年1月才提出仲裁申请，那么由于已经超过了一年的仲裁时效期间，其诉求可能得不到支持。然而，如果劳动者在2024年1月（即用工满11个月后的一年内）提出了仲裁申请，那么其诉求就有可能得到支持。
综上所述，未签劳动合同双倍工资的时效问题复杂且具体，劳动者在主张权利时需综合考虑仲裁时效、诉讼时效及特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。