签订劳动合同时，工资和社保条款需明确、合法且符合双方真实意思表示才能有效，具体写法及注意事项如下：

1. 工资条款的写法及有效性要求

   • 明确约定工资构成：合同中应清晰写明工资总额及构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，避免使用模糊表述。例如：“甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方工资，工资总额为人民币8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元（根据考核结果发放）。”
   • 符合最低工资标准：工资约定不得低于当地最低工资标准，否则条款无效。需根据签订合同时的最新标准填写，并注明“若当地最低工资标准调整，本合同工资随之调整”。
   • 避免违法约定：不得约定“试用期工资为正式工资的50%”（试用期工资不得低于正式工资的80%）、“工资中包含社保费用”（社保费用需单独缴纳）等违法内容。

2. 社保条款的写法及有效性要求

   • 明确缴纳义务：合同中应写明“甲方（用人单位）按照国家和地方规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方承担个人缴纳部分，由甲方从工资中代扣代缴。”
   • 避免违法免责：不得约定“乙方自愿放弃缴纳社保”或“社保费用以补贴形式发放给乙方”等内容，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
   • 注明缴纳基数和比例：可补充“社保缴纳基数按乙方上年度月平均工资或当地社保缴费基数下限执行，具体比例按国家规定执行”，以减少争议。

3. 其他注意事项

   • 双方签字盖章：合同需由用人单位盖章、劳动者签字，并注明签订日期，否则可能因形式要件缺失被认定无效。
   • 避免显失公平：条款内容需公平合理，如约定“工资中包含加班费”但未明确加班费计算方式，可能因显失公平被撤销。
   • 及时更新条款：若当地政策调整（如最低工资标准、社保缴费比例变化），需及时修订合同条款，避免因内容滞后导致无效。

若对工资或社保条款的写法仍有疑问，或需审核具体合同内容，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。