新开业的公司要求员工同时办理五张电话卡确实存在一定风险，这些风险主要可以从员工个人权益、公司合规性以及潜在法律责任三个角度来分析：
员工个人权益风险：
- 隐私泄露：办理多张电话卡可能意味着员工需要向多个运营商提供个人信息，这增加了个人信息泄露的风险。一旦信息被不法分子获取，员工可能面临骚扰电话、诈骗等风险。
- 经济负担：如果公司要求员工自行承担电话卡的费用，这无疑会增加员工的经济负担。即使公司承诺报销，也可能存在报销流程繁琐、报销不及时等问题，影响员工的经济利益。
- 使用限制：多张电话卡可能意味着员工需要同时管理多个号码，这不仅增加了管理成本，还可能因误操作或遗忘而导致不必要的麻烦，如欠费停机、号码被注销等。
公司合规性风险：
- 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当尊重和保护员工的合法权益，不得强迫员工从事与工作无关或可能损害员工利益的活动。要求员工办理多张电话卡，如果并非工作必需，可能构成对员工权益的侵犯。
- 内部管理混乱：公司要求员工办理多张电话卡，可能反映出公司在内部管理上的混乱。这种混乱不仅可能影响公司的运营效率，还可能引发员工对公司的不信任感，进而影响公司的团队凝聚力。
潜在法律责任风险：
- 侵权责任：如果员工因办理多张电话卡而遭受损失（如隐私泄露导致的经济损失、精神损害等），公司可能因未尽到合理的保护义务而承担侵权责任。
- 合同违约责任：如果公司与员工之间的劳动合同或相关协议中明确规定了员工不得办理多张电话卡或公司应承担相关费用等条款，而公司违反了这些条款，则可能构成合同违约，需要承担相应的违约责任。
建议：
- 对于公司而言：应当审慎考虑是否要求员工办理多张电话卡。如果确实需要，应当明确告知员工办理的目的、费用承担方式以及可能的风险，并确保这一要求不违反相关法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应当加强内部管理，确保员工信息的保密性和安全性。
- 对于员工而言：如果公司提出这样的要求，员工有权了解办理多张电话卡的具体原因和费用承担方式。如果认为这一要求不合理或可能损害自己的权益，员工可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
总之，新开业的公司要求员工同时办理五张电话卡确实存在风险，公司和员工都应当谨慎对待这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。