公司签的承诺书是否具有法律效力，需根据具体情况来判断，但总体来说，只要符合一定条件，承诺书是具有法律效力的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、承诺书具有法律效力的条件
主体合法：
- 承诺书的签署方必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。对于公司而言，通常是由其法定代表人或授权代表签署承诺书，且需在其经营范围内活动。例如，公司法定代表人在公司经营范围内就业务合作事项签署的承诺书，因主体资格适格而具备法律效力基础。
意思表示真实：
- 承诺书的内容必须是签署方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如果承诺书是在被强迫、威胁或欺骗的情况下签署的，那么该承诺书可能因违背真实意愿而无效或可撤销。
内容合法且不违背公序良俗：
- 承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公序良俗。例如，公司承诺从事非法的传销活动，该承诺书因违反相关法律法规而自始无效。
形式合规：
- 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。在某些特定情况下（如不动产物权变动），可能需要办理相关登记手续才有效。
不侵犯他人利益：
- 承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法权益。例如，公司不能通过承诺书免除自己的法定责任或侵害员工的基本权益。
二、承诺书可能不具有法律效力的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
三、实际应用中的建议
- 对于公司而言：在要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。同时，承诺书应明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。
- 对于员工而言：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署并寻求法律援助。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。任何未经劳动者同意强加的承诺书均可能违法。同时，该法也规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定等。
综上所述，公司签的承诺书在符合一定条件时是具有法律效力的。然而，在实际应用中，公司应确保承诺书的合法性和合理性，员工也应谨慎签署并保护自己的权益。如果您在签署承诺书过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。