结论：工作失误后公司要求你签字，是否会被起诉赔偿，取决于多个因素，包括失误的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及签字文件的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作失误的性质与后果
一般性失误：如果工作失误属于一般性的、非故意性的，且未给公司造成重大损失，那么公司通常不会因此起诉你赔偿。公司可能会通过内部管理措施，如警告、罚款或绩效扣分等方式进行处理。
严重失误或故意行为：如果工作失误是由于你的故意或重大过失导致的，且给公司造成了重大损失，那么公司有权根据相关法律法规和劳动合同的约定，要求你承担赔偿责任。在这种情况下，如果公司要求你签字的文件是涉及赔偿责任的确认书或协议书，你需要谨慎对待。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工因工作失误造成损失时的赔偿责任和处理方式。如果公司的规章制度中有相关规定，且你签字确认了这些规定，那么在发生工作失误时，公司可能会依据这些规定要求你承担赔偿责任。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失时的赔偿责任，那么公司有权依据劳动合同的约定要求你赔偿。
三、签字文件的具体内容
确认书或协议书：如果公司要求你签字的文件是确认工作失误事实、承认赔偿责任或同意赔偿金额的确认书或协议书，那么你需要仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果你不同意文件内容，或者认为文件内容存在不公平、不合理之处，你有权拒绝签字。
其他文件：如果公司要求你签字的文件并非直接涉及赔偿责任，而是其他与工作失误相关的文件（如工作改进计划、培训协议等），那么你需要根据文件的具体内容来判断是否需要签字。在这种情况下，签字通常不会直接导致你承担赔偿责任，但可能会对你的职业发展或工作安排产生影响。
四、法律建议
谨慎对待签字：在面对公司要求签字的情况时，你需要谨慎对待。不要盲目签字，以免给自己带来不必要的法律风险。在签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
咨询专业律师：如果你对签字文件的内容存在疑问或担忧，或者认为公司可能存在违法行为（如强迫签字、威胁签字等），你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：在处理工作失误和签字问题时，你需要保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、签字文件等）。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
总结：工作失误后公司要求你签字是否会被起诉赔偿，取决于多个因素。在面对这种情况时，你需要谨慎对待签字问题，仔细阅读文件内容，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。