未建立董事会的情况下，一般不可以召开董事长办公会。以下是对此问题的详细分析：
一、董事会与董事长办公会的法律关系
董事会的法律地位：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议，决定公司的经营计划和投资方案，以及制定公司的基本管理制度等。
- 董事会由董事组成，董事由股东会选举或更换。董事会的设立是公司治理结构的重要组成部分，对于公司的决策和运营具有关键作用。
董事长办公会的性质：
- 董事长办公会通常是在董事会领导下，由董事长主持召开的一种会议形式，用于讨论和决定公司日常经营中的重要事项。
- 它并非一个法定的公司机构，而是基于公司内部管理需要而设立的一种会议机制。其召开和议事规则通常由公司章程或董事会决议规定。
二、未建立董事会时召开董事长办公会的法律问题
缺乏法律依据：
- 在未建立董事会的情况下，公司缺乏执行机构来领导和监督董事长办公会的召开。董事长作为公司的一个职位，其职责和权力通常是在董事会框架内行使的。
- 没有董事会的存在，董事长办公会的召开就缺乏了法律上的支撑和依据，可能被视为无效或不合规的会议。
公司治理结构缺失：
- 董事会是公司治理结构中的核心部分，它负责确保公司的决策和运营符合法律法规和股东利益。
- 未建立董事会意味着公司治理结构存在缺失，这可能导致公司决策过程缺乏透明度和公正性，增加公司运营的风险。
可能引发的法律后果：
- 如果公司在未建立董事会的情况下擅自召开董事长办公会，并作出决策或签订合同等，这些决策或合同可能因缺乏合法依据而被视为无效。
- 此外，公司还可能因此面临法律责任和声誉损失等风险。
三、建议与措施
完善公司治理结构：
- 公司应尽快按照法律法规和公司章程的规定，建立董事会等必要的公司机构，确保公司治理结构的完整性和合规性。
明确会议召开规则：
- 在建立董事会后，公司应制定明确的董事长办公会召开规则和议事程序，确保会议的合法性和有效性。
寻求专业法律意见：
- 如果公司在未建立董事会的情况下确实需要召开类似会议来讨论和决定重要事项，建议寻求专业法律意见，以确保会议的合法性和决策的有效性。
如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。