事业单位工作人员因工作前缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，并非一概而论。以下是对此问题的详细阐述：
一、法律规定与单位处理原则
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
缓刑的性质：
- 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，即犯罪分子在被判处拘役或三年以下有期徒刑时，若犯罪情节较轻、有悔罪表现且无再犯危险，可宣告缓刑。
- 在缓刑考验期内，若遵守相关规定且未发生特定情形（如再犯新罪、发现漏罪等），则原判刑罚不再执行。
单位处理原则：
- 事业单位在处理此类问题时，通常会综合考虑犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等因素。
- 对于被判处缓刑的工作人员，单位可能会根据其表现和岗位特性决定是否开除。
二、具体情况分析
普通事业单位工作人员：
- 若工作人员在工作前被判缓刑，且该缓刑与工作无关，单位在招聘时可能已对其背景进行了审查。若单位在招聘时未发现或未将其作为开除理由，且工作人员在入职后表现良好，单位可能不会因此开除。
- 但若工作人员在工作期间因犯罪被判缓刑，或其缓刑行为与工作有直接关联（如因工作相关的犯罪行为被判缓刑），单位则可能依据相关规定和内部管理制度，考虑给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 此类人员因职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为处理更为严格。只要被依法判处刑罚（包括缓刑），单位通常应给予开除处分。
其他考虑因素：
- 工作人员的犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等，都是单位在决定是否开除时需要考虑的因素。
- 若工作人员在缓刑期间表现良好，积极改正错误，且对单位和社会影响较小，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
积极配合调查与改正：
- 若工作人员涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
- 在缓刑期间，应严格遵守相关规定，积极改正错误，努力工作，以争取单位的谅解和继续留用的机会。
寻求法律帮助：
- 若工作人员对单位的处理决定有异议，或面临法律纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位工作人员因工作前缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规及内部规定，确保处理决定的合法性和合理性。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。