医院法律顾问制度是为全面提高医院依法行政水平，加强防范和化解法律风险而设立的重要制度。以下是对医院法律顾问制度的详细解答：
一、医院法律顾问制度的建立范围
医院法律顾问制度通常在医院内部全面建立，涵盖医院的各个层级和部门。无论是综合性医院还是专科医院，都应当设立法律顾问制度，以确保医院在运营过程中能够依法行事，有效防范法律风险。
二、法律顾问的基本条件和聘任程序
基本条件：
- 拥护中国共产党的领导，模范遵守宪法和法律。
- 在法律领域具有显著成就，具备较强的实际工作能力和行业影响力。
- 热心服务于社会公共事务，具有良好的职业操守。
- 身体健康，无受过处罚、处分或不良行为记录。
聘任程序：
- 医院可通过单位定向邀请、公开选聘、司法行政机关或从业机构推荐、个人申报等方式选聘法律顾问。
- 聘期每届原则上不少于3年，以确保法律顾问有足够的时间深入了解医院运营并提供有效的法律服务。
三、法律顾问的主要职责
- 为医院的重大行政决策提供法律意见，进行法律风险评估。
- 对医院的规范性文件草案进行合法性审查或法律论证，并提供法律意见和建议书。
- 协助起草或审核医院签订的重大合同、协议等文本，并提供法律意见。
- 代理医院的合同类诉讼、仲裁、执行和其他非诉法律事务，维护医院的合法权益。
- 参与医院信访案件的处理和行政调解工作，提供法律意见和建议。
- 接受医院委托，作为代理人出庭应诉。
- 完成医院交办的其他涉法事务。
四、法律顾问的权利与纪律
权利：
- 有权调查取证，查阅相关资料。
- 有权独立发表法律意见。
- 按约定获取报酬。
- 享有开展法律顾问活动必需的其他工作条件和便利。
纪律：
- 遵守职业道德和执业纪律，维护医院的合法权益、形象和声誉。
- 按时参加医院召集的会议并完成交办的法律工作事务。
- 保守医院的工作秘密，并在合同有效期届满后继续保密。
- 不得接受其他与医院有利害冲突的委托。
- 不得超越医院授权行事，不得以法律顾问身份从事非医院交办的事务。
- 在承办法律事务中，如与医院有利害关系，应主动回避。
五、医院的工作规则
- 医院应按照规范、高效、保密的原则，充分发挥法律顾问的作用。
- 医院应结合自身实际制订法律顾问管理制度，建立联络员机制，确定专人负责法律顾问的沟通衔接、日常管理及考核评价。
- 在作出重大决策、出台重要政策、制定规范性文件、签订合同时，应将法律顾问的合法性审查作为必经程序。
- 在处理重大涉法、涉诉、涉访、涉稳事务中，应邀请法律顾问全程参与，提供专业法律意见和建议。
六、法律顾问的管理及考核
医院应建立法律顾问工作档案，强化法律顾问的日常管理和考核评价。通过实行法律顾问“能上能下”、“能进能出”的制度，确保法律服务质量。同时，医院应定期对法律顾问的工作进行评估，根据评估结果调整聘任条件或解聘不称职的法律顾问。
综上所述，医院法律顾问制度是医院依法治理、防范法律风险的重要保障。通过明确法律顾问的职责、权利与纪律，以及医院的工作规则和管理考核措施，可以确保法律顾问在医院运营中发挥积极作用，为医院的稳健发展提供有力的法律支持。