关于劳动法中病假工资的标准，虽然《劳动法》本身并未明确规定具体的数额，但根据相关法律法规和政策的整合解读，我们可以为您提供一个清晰、详细且具深度的解答。

一、病假工资的基本原则

职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在医疗期内的基本经济生活，确保他们能够应对生活开销和必要的医疗费用。病假工资的具体数额通常依据职工的连续工龄和休假时长来确定，并且各地方可能会根据当地实际情况制定不同的支付标准。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定的月工资确定；
   • 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的病假工资基数确定；
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，协商结果应签订协议；
   • 若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 连续工龄不满2年：60%；
   • 连续工龄满2年不满4年：70%；
   • 连续工龄满4年不满6年：80%；
   • 连续工龄满6年不满8年：90%；
   • 连续工龄满8年及以上：100%。

3. 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。

三、疾病救济费支付标准

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准如下：

• 连续工龄不满1年：40%；
• 连续工龄满1年不满3年：50%；
• 连续工龄满3年及以上：60%。

四、特别注意事项

1. 地方性差异：各地方会根据当地实际情况制定具体的病假工资或疾病救济费支付规定，如上海市就有详细的细化规定。因此，在应用时需查阅所在地的相关法规。

2. 企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这可能影响最终的支付标准。

3. 最低工资标准保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假工资的计算并非全国统一标准，而是需结合国家法律法规、地方政策以及企业内部规章制度来综合确定。职工在计算病假工资时，应充分了解相关规定，并在有疑问或争议时及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。