关于劳动法中职工病假和事假的工资标准，以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资标准

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月工资。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资标准来确定；如果未约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同。具体为：连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

3. 计算公式：

   • 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数（其中21.75天是月计薪天数）。

4. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但支付数额不能低于最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活需求。

二、事假工资标准

1. 一般情况：

   • 事假是员工因个人原因向单位申请的无薪假期。在事假期间，单位通常不支付工资。计算公式为：当月应发工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中有特别约定，如每月有一定天数的带薪事假，那么在该约定天数内请假时，单位应正常支付工资。
   • 部分地区或企业可能还规定，如果员工全年累计事假未超过一定天数（如20天），或者单次事假未超过一定天数（具体天数依据地区或企业规定），则工资全额发放。

3. 超额天数处理：

   • 如果全年累计事假超出规定天数，超额天数所对应的薪资可能会按个人基础工资的70%或更低比例计算发放，具体比例依据企业规定或劳动合同约定。
   • 如果全年累计事假超过更长时间（如30天、60天等），则可能面临停发工资等进一步的处理措施。

4. 旷工处理：

   • 如果员工未申请假期或假期结束后未补假、续假而擅自缺勤，这将被视为旷工。旷工期间，单位有权扣除相应工资或停发当月工资，具体处理办法依据企业规章制度及劳动合同约定执行。

综上所述，病假和事假的工资标准是根据劳动法律法规、劳动合同约定以及企业规章制度来确定的。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，确保员工权益得到充分保障；同时，员工在请假时也应了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。