您好，关于您提出的人事档案托管期间是否算工龄的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确工龄的计算依据。工龄并不是完全依赖于人事档案的托管状态，而是主要基于个人的实际工作年限以及社保缴纳记录来确定。这意味着，只要您在用人单位工作，并且用人单位为您正常缴纳社保，那么无论您的人事档案是否进行了托管，这段时间都可以计入您的工龄。

接下来，我们具体看看人事托管与工龄计算的关系。人事托管，简单来说，就是政府人事部门所属的人才交流服务机构为各类企事业单位、非公有制单位和个人提供的人事关系托管、档案管理等服务。在人事托管的情况下，如果您按照规定及时办理了就业登记、缴纳了社会保险等手续，那么您的工作经历是可以正常计算工龄的。但这并不意味着只有进行了人事托管才能计算工龄。

此外，还有一些其他常见的计算工龄的情形。比如，即使您的档案没有进行人事托管，只要您与用人单位依法签订了劳动合同，并且按规定缴纳了社保，那么您的工作时间同样可以计算为工龄。再比如，在机关事业单位工作的劳动者，其工龄的认定主要依据入职手续、工资审批表等材料，与档案是否人事托管没有直接关系。

最后，虽然工龄的计算并不依赖于档案的托管状态，但在某些特定情况下，如办理退休手续或享受某些社会福利时，可能会要求您提供相关的档案材料作为证明。因此，建议您妥善保管好自己的档案材料，以便在需要时能够提供有效的证明。

综上所述，人事档案托管期间是算工龄的，但工龄的计算主要基于您的实际工作年限和社保缴纳记录，与档案的托管状态没有直接关系。希望这个解答能够帮到您。