在法定节假日，用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

具体解释如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用节日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日至3日）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

4. 特殊注意事项：

   • 三倍工资是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资。
   • 如果劳动者在法定节假日工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资，另一部分是加班工资，即基本工资的三倍。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。