职务侵占罪的立案构成要件主要包括以下四个方面：

1. 客体要件：

   • 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“公司”指的是按照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司；“企业”则涵盖了非国有独资、私营等公司制的企业法人，以及国有企业、外商投资企业、港澳台投资企业等非公司制的经济组织；“其他单位”则包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性组织机构。但需要注意的是，自然人及不具有独立法人资格的个人独资企业并不包含在内。

2. 客观方面表现：

   • 行为人必须利用了自己在单位中担任的职务所形成的便利条件，如主管、管理、经营或经手单位财物的职权，这是构成职务侵占罪的前提条件。
   • 实施了将本单位财物以侵吞、窃取、骗取等手段非法转归自己或他人所有的行为。其中，“侵吞”是直接据为己有，“窃取”是采取秘密方式非法占有，“骗取”则是采用虚构事实或隐瞒真相的方法占有。
   • 侵占的财物数额需达到较大标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。不过，具体标准可能因地区经济发展状况等因素在司法实践中有所差异。

3. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。这些人员利用了职务之便进行侵占行为才有可能构成本罪。但需要注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵占本单位财物的，并不构成职务侵占罪，而是依照贪污罪定罪处罚。

4. 主观要件：

   • 本罪在主观上是故意犯罪，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。行为人明知自己的行为会侵害单位财产的所有权，但仍然希望或放任这种结果的发生，并具有将单位财物据为己有的意图。

在实际应用中，判断某一行为是否构成职务侵占罪，需综合考虑上述四个构成要件。例如，若某公司员工利用自己管理公司财物的便利条件，将公司财物非法占为己有，且数额达到较大标准，同时该员工并非国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，也未被委派到非国有单位从事公务，那么该员工的行为就可能构成职务侵占罪。

对于涉嫌职务侵占罪的行为，企业和单位应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，企业和单位也应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，以防范职务侵占行为的发生。若您有任何关于职务侵占罪的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。