探亲假的享受并不直接依赖于距离条件，而是主要依据工作地点与亲属的居住情况以及是否能在公休假日团聚来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的基本条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受主要基于以下条件：

1. 主体资格：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均有可能享受探亲假。部分地方对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

2. 居住与团聚情况：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），这是享受探亲假的关键条件。

二、具体假期天数与条件

1. 探望配偶：

   • 条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天，包括公休假日和法定节日在内。

2. 未婚职工探望父母：

   • 条件：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 条件：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每四年给假一次，假期为20天。

三、路程假与费用负担

• 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
• 费用负担：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

四、注意事项与地区差异

• 地区差异：探亲假的具体实施细节可能会因不同的地区、单位或公司政策而有所差异。例如，某些地区可能对集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇有特别规定。
• 单位政策：不同单位可能根据自身情况制定具体的探亲假政策，职工在申请探亲假前，应先参考所在单位的规章制度或咨询相关部门。

五、实际应用建议

• 了解政策：职工在申请探亲假前，应充分了解并遵循相关规定及政策，确保自己符合享受探亲假的条件。
• 咨询单位：如有疑问或不确定自己的情况是否符合探亲假的条件，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
• 保留证据：在申请探亲假时，建议职工保留好与亲属的居住证明、工作证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，探亲假的享受并不直接基于距离远近，而是需满足“不能在公休假日团聚”的核心条件，并结合具体的假期天数规定及注意事项进行申请与安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。