结论前置：新公司要求出示征信报告是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权强制要求员工提供个人征信报告，但在特定行业或岗位，如金融、财务等涉及资金安全或信用风险的岗位，公司可能基于合理理由要求员工提供征信报告，但需遵循相关法律法规，确保员工知情并同意。

一、一般情况下的法律分析

1. 个人征信信息的保护：

   • 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，个人征信信息属于个人隐私，受到法律保护。未经个人同意，任何机构或个人不得擅自查询、使用或泄露个人征信信息。

2. 公司强制要求提供征信报告的合法性：

   • 在一般情况下，公司无权强制要求员工提供个人征信报告。因为征信报告涉及个人隐私，且并非所有岗位都需要了解员工的信用状况。如果公司未经员工同意，擅自要求提供征信报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、特定行业或岗位的特殊情况

1. 金融、财务等敏感岗位：

   • 在金融、财务等涉及资金安全或信用风险的岗位，公司可能基于合理理由要求员工提供征信报告。这是因为这些岗位对员工的信用状况有较高的要求，以确保公司资金的安全和业务的稳健运行。
   • 但即便如此，公司也需遵循相关法律法规，确保员工知情并同意提供征信报告。公司应明确告知员工提供征信报告的目的、范围和使用方式，并取得员工的书面同意。

2. 法律法规的特别规定：

   • 如果某些特定行业或岗位的法律法规明确规定了需要提供征信报告作为入职或任职的条件，那么公司要求员工提供征信报告则是合法的。但这种情况较为少见，且需严格遵循相关法律法规的规定。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 如果公司要求提供征信报告，员工应首先了解公司的目的和用途，并评估是否愿意提供。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果员工同意提供征信报告，应确保公司按照法律法规的规定使用和保护自己的征信信息，避免信息泄露或滥用。

2. 对于公司：

   • 如果公司需要了解员工的信用状况，应优先考虑通过合法途径获取相关信息，如与员工签订保密协议后，由员工自行查询并提供征信报告。
   • 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工知情并同意提供征信报告，避免侵犯员工的隐私权或引发法律纠纷。

总结：新公司要求出示征信报告是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无权强制要求员工提供个人征信报告；但在特定行业或岗位，公司可能基于合理理由要求员工提供征信报告，但需遵循相关法律法规，确保员工知情并同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。