关于劳务合同中要求支付报酬的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将从劳务合同中的工资支付要求、工资标准的确定与调整、特殊情况下的工资支付以及法律责任等几个方面，为您详细阐述相关的法律依据。
一、劳务合同中的工资支付要求
明确约定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳务合同（作为劳动合同的一种特殊形式）中必须明确约定劳动报酬，这包括工资数额、支付方式以及支付周期等关键信息。这样的约定是确保劳动者能够清晰了解自己的劳动所得，也是用人单位履行支付义务的基础。
及时足额支付： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按照合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生活需要的重要措施。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权申请支付令，以维护自己的合法权益。
支付形式与时间：
二、工资标准的确定与调整
当劳务合同中对工资标准约定不明时，可依据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条的规定，参照订立合同时履行地的市场价格或政府定价/指导价来确定。这样的规定既体现了市场经济的原则，又确保了劳动者在工资标准不明确时能够获得合理的劳动报酬。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是激励用人单位合理安排工作时间、保障劳动者休息权的重要措施。
劳务关系结束时的工资结算： 依照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是为了确保劳动者在离开用人单位时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免因工资结算问题而引发的纠纷。
四、法律责任
若用人单位违反上述规定，未按时、足额或以正确形式支付工资，将承担违约责任（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条），并可能面临法律制裁。这包括但不限于支付赔偿金、被申请支付令等。这些法律责任的规定旨在强化用人单位的支付义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，劳务合同中要求支付报酬的法律依据涵盖了工资支付要求、工资标准的确定与调整、特殊情况下的工资支付以及法律责任等多个方面。这些法律规定为劳动者的合法权益提供了全面的法律保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。