对工会工作人员的劳动合同，法律确实提供了多方面的特殊保护，这些保护旨在确保工会工作人员能够稳定、安全地履行其职责，维护职工的合法权益。以下是对这些特殊保护的详细阐述：

1. 劳动合同期限的自动延长：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满。对于非专职的工会工作人员，如果其剩余的劳动合同期限短于任期，那么其劳动合同期限也会自动延长至任期期满。这一规定确保了工会工作人员在任期内不会因劳动合同到期而面临失业的风险，从而能够安心履行其工会职责。但需要注意的是，如果个人存在严重过失或达到法定退休年龄，则不适用此规定。

2. 解雇保护：

   • 工会工作人员因履行工会职责而被解除劳动合同的，劳动行政部门有权责令雇主恢复其工作，并补发因解雇而损失的报酬。如果雇主拒绝恢复工作或补发报酬，那么劳动行政部门还可以给予工会工作人员本人年收入二倍的赔偿。这一规定为工会工作人员提供了强有力的解雇保护，防止了雇主因工会工作人员履行职责而对其进行打击报复。

3. 履职保障与岗位稳定性：

   • 工会工作人员在依法履行职责时，任何单位或个人都不得对其进行无理干涉，确保他们能够独立、公正地开展工作。同时，企业无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，也不得进行打击报复。如果企业违反了这些规定，劳动行政部门将责令其改正，并恢复工会工作人员的原工作，同时赔偿因此造成的损失。

4. 人身安全保护：

   • 法律明确禁止对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤、人身伤害或打击报复。一旦发生此类行为，相关责任人将依法受到惩处。这一规定为工会工作人员提供了人身安全保护，确保他们能够在安全的环境中履行其职责。

5. 岗位与薪资保护：

   • 工会工作人员的工资、奖励、补贴等由所在单位支付，并享受本单位职工同等待遇。这一规定确保了工会工作人员在经济权益上不会受到损害，能够与其他职工一样享受应有的待遇。

6. 其他权益保护：

   • 工会工作人员在任期内，其所有合法权益均受法律保护，任何个人或组织不得侵犯。对于侵犯工会工作人员权益的行为，工会有权提请人民政府或有关部门处理，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身及职工的合法权益。

7. 特殊群体保护（如女职工）：

   • 对于女职工会工作人员，国家还实行特殊劳动保护政策，以防止职业有害因素对其健康及生殖机能造成不良影响，保障其身体健康及繁育健康下一代的能力。

综上所述，对工会工作人员的劳动合同及履职过程中的各项权益，法律提供了全方位且多层次的特殊保护。这些保护措施旨在确保工会工作人员能够在一个稳定、安全、公正的环境中履行其职责，维护职工的合法权益。如果您是工会工作人员或涉及相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。