工龄一般应从您实际提供劳动并接受公司管理的时间开始计算，即2021年12月，而非合同签订的2022年1月，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，即劳动者与用人单位建立劳动关系后，为用人单位提供劳动的时间长度。在计算工龄时，通常以劳动者实际开始为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督的时间为准。这一原则体现了劳动关系建立的实际状态，而非仅仅依据书面合同的签订时间。

二、结合您的情况分析

1. 应聘与培训阶段：您在2021年12月应聘并接受了培训，这表明您已经与用人单位建立了某种形式的联系，并开始为未来的工作做准备。虽然此时可能尚未签订书面劳动合同，但您的行为已经表明了您与用人单位之间的劳动关系正在逐步建立。

2. 合同签订时间：由于搬迁原因，您在2022年1月才与用人单位签订了书面劳动合同。书面劳动合同的签订是劳动关系正式确立的重要标志，但它并不是计算工龄的唯一依据。在实际操作中，如果劳动者在合同签订前已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么工龄的计算通常会从实际提供劳动的时间开始。

3. 搬迁因素：搬迁可能是一个导致合同签订延迟的特殊原因，但它并不影响工龄的计算。工龄的计算应基于劳动者实际提供劳动的时间，而不是合同签订的时间或其他外部因素。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位坚持从合同签订时间开始计算工龄，而您认为应从实际提供劳动的时间开始计算，那么这可能会引发劳动争议。在劳动争议中，您需要提供证据证明您在合同签订前已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。这些证据可能包括培训记录、工作记录、工资支付记录等。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的实际情况和诉求，争取达成共识。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在合同签订前已经为用人单位提供了劳动。
   • 申请劳动仲裁：如果证据充分，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的工龄应从实际提供劳动的时间开始计算。

在实际操作中，工龄的计算可能会因具体情况而有所不同。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。