突然决定去当兵在单位是否算违约行为，这主要取决于你与单位签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的具体条款：
- 如果劳动合同或协议中有明确规定：例如，合同中可能规定了员工在合同期限内不得擅自离职或从事其他职业，包括参军入伍等。在这种情况下，如果你突然决定去当兵，且未与单位协商一致或未按照合同约定的程序办理离职手续，那么你的行为可能构成违约。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定：或者规定较为模糊，那么你需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。一般来说，参军入伍属于公民的义务和权利，如果合同中没有明确禁止，且你的参军行为符合国家法律法规的规定，那么你的行为可能不构成违约。
相关法律法规的规定：
- 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了公民有依法服兵役的义务，同时也有相应的权利保障。如果你符合服兵役的条件，且依法履行了相关手续，那么你的参军行为是合法的，不应被视为违约。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。如果单位因你参军入伍而解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他义务，那么单位的行为可能构成违法。同时，如果你因参军入伍而需要提前解除劳动合同，也应按照法律规定提前通知单位，并协商处理相关事宜。
实际操作中的建议：
- 提前与单位沟通：如果你决定去当兵，最好提前与单位进行沟通，说明你的情况和意愿，并协商处理劳动合同或协议的相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 了解并遵守相关法律法规：在参军入伍前，务必了解并遵守国家关于兵役和劳动合同的相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 保留相关证据：在与单位沟通和处理相关事宜的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
总结来说，突然决定去当兵在单位是否算违约行为，并没有一个绝对的答案。它取决于你与单位签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。