公司罚款维权有时效限制，具体时效需根据维权途径和法律关系确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动仲裁时效
   若公司罚款行为违反《劳动合同法》或《工资支付暂行规定》（如克扣工资、超范围罚款等），劳动者需通过劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：公司于2023年1月罚款，劳动者最迟需在2024年1月前申请仲裁；若罚款后持续扣发工资，时效从最后一次扣发之日起算。

2. 民事诉讼时效
   若罚款行为涉及侵权（如侮辱性罚款、非法搜查财物等），劳动者可依据《民法典》第188条提起民事诉讼，诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。例如：公司以“违反公司制度”为由罚款，但制度未公示或罚款无依据，劳动者可在3年内起诉要求返还罚款并赔偿损失。

3. 行政投诉时效
   若公司罚款行为违反行政法规（如未取得行政处罚权却罚款），劳动者可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第20条，行政查处时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，时效从行为终了之日起算。例如：公司长期以“罚款”名义扣发工资，劳动者需在行为终止后2年内投诉。

关键提醒：

• 时效中断情形：若劳动者在时效内向公司主张权利（如协商、发函）、向有关部门投诉或申请仲裁，时效可重新计算。
  
• 证据保留：务必保存罚款通知、工资条、沟通记录等证据，以证明公司行为违法及自身损失。
  
• 行动建议：若发现公司罚款违法，建议优先通过劳动仲裁解决（时效1年），若涉及侵权或行政违法，可同步考虑民事诉讼或行政投诉。
  

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