漏水导致楼下商铺停业，损失赔偿范围在符合一定条件下是包含员工工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在漏水导致楼下商铺停业的情况下，如果漏水是由于您的过错（如未妥善管理房屋设施、未及时维修等）造成的，那么您就需要对楼下商铺因此遭受的损失承担赔偿责任。这种赔偿责任的范围应当包括商铺因停业而直接遭受的损失，以及为减少损失而支出的合理费用。
员工工资是否属于赔偿范围
直接损失角度：
- 员工工资通常被视为商铺运营成本的一部分。当商铺因漏水而停业时，虽然员工可能并未实际提供劳动，但商铺仍然需要支付员工工资以维持劳动关系的稳定，并避免因停业而导致的员工流失等后续问题。
- 从直接损失的角度来看，如果商铺能够证明员工工资是其因停业而直接遭受的损失（例如，通过提供工资单、劳动合同等证据），那么这部分损失应当被纳入赔偿范围。
合理性与必要性角度：
- 除了直接损失外，赔偿范围还应考虑损失的合理性与必要性。如果商铺在停业期间仍然支付员工工资是出于合理且必要的考虑（如为了保持员工队伍的稳定、避免重新招聘和培训的成本等），那么这部分工资支出应当被视为合理的损失，并应得到赔偿。
- 然而，如果商铺在停业期间支付员工工资并非出于合理且必要的考虑（例如，商铺已经决定永久关闭或大幅裁员，但仍然支付员工全额工资），那么这部分工资支出可能不被视为合理的损失，从而不被纳入赔偿范围。
实际操作与建议
- 收集证据：商铺在主张赔偿时，应收集相关证据以证明员工工资是其因停业而直接遭受的损失。这包括但不限于工资单、劳动合同、停业通知等。
- 协商与调解：在发生漏水纠纷后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商或调解无果，商铺可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能的法律后果
- 如果您被认定对漏水事件负有过错，并且商铺能够证明员工工资是其因停业而直接遭受的合理损失，那么您可能需要承担这部分工资的赔偿责任。
- 如果您拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，商铺可能会通过法律途径来追讨损失。这可能导致您面临法律诉讼、仲裁等法律程序，并可能承担额外的法律费用和时间成本。
总结与建议：漏水导致楼下商铺停业时，损失赔偿范围在符合一定条件下是包含员工工资的。为了妥善处理此类纠纷，建议您在发生漏水事件后及时与商铺沟通协商，并尽可能收集相关证据以证明自己的过错程度和商铺的损失情况。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。