结论前置：
- 若用人单位存在过错（如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职，可以要求经济补偿，并按工作年限计算补偿金。同时，用人单位因未签劳动合同还需支付双倍工资差额。
- 若劳动者出于个人原因主动辞职，且用人单位无上述过错，则通常没有经济补偿，但用人单位仍需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
详细分析：
一、可以获得补偿的情况
用人单位未依法支付劳动报酬：
- 这包括克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等情形。若劳动者以此为由辞职，并能够提供相关证据（如工资条、考勤记录、加班通知等），则有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 例子：小李在某公司工作了一年半，公司一直未与其签订劳动合同，且经常拖欠工资。小李以此为由辞职，并申请劳动仲裁，最终获得了两个半月工资的经济补偿金，以及十一个月的双倍工资差额。
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者同样可以此为由辞职，并要求经济补偿金。计算标准与上述相同。
- 例子：小张在某公司工作了八个月，公司未为其缴纳社会保险。小张以此为由辞职，并申请劳动仲裁，最终获得半个月工资的经济补偿金，以及七个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。
用人单位未签订劳动合同：
- 无论劳动者辞职原因如何，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者都有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最多可主张11个月。
- 例子：小王在某公司工作了十个月，公司一直未与其签订劳动合同。小王辞职后，申请劳动仲裁，最终获得了九个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。
二、难以获得补偿的情况
- 劳动者出于个人原因主动辞职：
- 如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位无上述过错行为。在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 例子：小赵在某公司工作了一年，因个人原因决定辞职。由于公司未与其签订劳动合同，小赵可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额，但无法获得经济补偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 为了证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实，劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、同事证言等。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿和补缴社会保险。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
总结：
未签订劳动合同辞职是否有赔偿，取决于具体情况和用人单位是否存在过错。劳动者在辞职前应仔细考虑用人单位的行为是否构成违法，并据此判断自己是否有权要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，只要用人单位未签订劳动合同，劳动者都有权要求其支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。