结论：公司破产不支付工资，您是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，公司破产不支付工资，属于劳动争议范畴，您可以依法申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 您需要与公司存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
   • 公司确实存在拖欠工资的行为，这是您申请劳动仲裁的核心诉求。
   • 您需要在法定的仲裁时效期间内提出申请，通常是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、公司拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 提交申请：将上述材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司已经进入破产程序，您还需要关注破产清算的进展。在破产清算过程中，劳动者的工资通常会被视为优先清偿的债权之一。因此，即使公司破产，您也有可能通过破产清算程序获得工资支付。
   • 如果公司已经注销或不存在，您可能需要考虑通过其他途径（如向公司股东或实际控制人追偿）来维护自己的权益。但这种情况相对复杂，需要具体分析。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资支付问题。
• 如果协商无果，及时准备相关材料并提交劳动仲裁申请，以免错过仲裁时效。
• 在整个过程中，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。