您好，关于您提出的“什么事可以直接离职”的问题，这实际上涉及到劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种法定情形。以下是我为您详细梳理的可以直接离职（即解除劳动合同）的情况：
首先，最直接且常见的是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好协商，达成一致意见后即可解除劳动关系。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，以下情形下劳动者也可以直接或按程序离职：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位：如果您已决定离职，且希望平稳过渡，可以提前30天以书面形式告知用人单位，到期后即可离职。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：如果您还在试用期，且觉得这份工作不适合自己，只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况下劳动者有权解除劳动合同。
用人单位规章制度违法或损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者损害了您的权益，您也有权解除劳动合同。
用人单位存在欺诈、胁迫等行为：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您同样有权解除。
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这也是不合法的，您有权解除劳动合同。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如果用人单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，您也有权解除劳动合同。
用人单位强迫劳动或危及人身安全：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您应立即解除劳动合同，并有权向相关部门投诉。
除了上述情形外，还有一些其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。但需要注意的是，在解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。如果协商无果，再依据相关法律法规采取进一步行动。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。