工作期间突发心梗自行就医，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇。
- 举例：张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。
不属于工伤的情形
- 未在48小时内死亡：如果员工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，这种情况就不被视为工伤。
- 因果关系举证难度：即使员工能尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。因此，除非有确凿的证据证明心梗与工作有直接关联，否则一般难以被认定为工伤。
特殊情况的考量
- 工作原因导致的心梗：如果员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
- 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
建议与总结：
- 及时咨询：如果员工在工作期间突发心梗，建议及时咨询专业律师或向我提问，以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。
- 保留证据：如果员工认为心梗与工作有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 关注健康：员工应关注自己的身体健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，用人单位也应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。
综上所述，工作期间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。