劳动合同日期打印是有效的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对劳动合同形式及生效要件的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一规定明确了劳动合同生效的核心要件：双方协商一致、签字或盖章，并未对劳动合同的日期形式（打印或手写）作出明确限制。因此，从法律层面讲，劳动合同日期打印并不影响合同的法律效力，只要合同满足其他生效要件。
二、劳动合同日期打印的有效性分析
双方认可：
- 劳动合同日期打印后，只要双方当事人对日期予以认可，并在合同上签字或盖章，即视为双方对合同签订日期的确认。在合同履行过程中，如果双方按照该日期来履行权利和义务，且未对日期提出异议，则进一步证明了日期的有效性。
内容合法性：
- 劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。日期作为合同的一部分，其打印形式并不影响合同内容的合法性。只要合同内容合法，日期打印形式即有效。
特殊约定与法律规定：
- 在某些特定情况下，合同可能明确要求手写日期，或者法律规定某些类型的合同必须手写签订日期。然而，在劳动合同领域，这样的特殊要求并不常见。因此，在大多数情况下，劳动合同日期打印是有效的。但为了确保合同的万无一失，建议在签订合同前仔细审查合同条款，了解是否有特殊约定或法律规定。
三、确保劳动合同日期打印有效性的建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同前，仔细阅读并理解所有条款和要求，特别是关于签订日期的部分。确保合同中没有对日期形式作出特殊限制或要求。
双方签字或盖章确认：
- 在劳动合同文本上，双方当事人应亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。对于打印的日期部分，也可以考虑由双方当事人在日期处签字或盖章进行确认，以增强日期的证明力和可信度。
妥善保存合同原件：
- 劳动合同是双方权益和义务的重要证明文件，必须妥善保存和归档。打印后的合同应存档于安全可靠的地方，并确保易于查找和检索。在保存过程中，应注意防止合同文本的损坏或丢失。
四、可能遇到的法律后果及应对
如果劳动合同日期打印存在争议或问题，可能会引发以下法律后果：
- 合同效力争议：如果一方对打印的日期提出异议，并认为这影响了合同的效力，可能会引发合同效力争议。此时，需要通过法律程序如仲裁或诉讼来解决争议。
- 证据认定问题：在争议解决过程中，打印的日期可能需要通过其他证据来佐证其真实性。如果无法提供足够的证据来证明日期的真实性，可能会影响争议的解决结果。
应对建议：
- 在签订合同时，尽量保持合同形式的一致性和规范性。如果合同中包含特殊约定或需要特别注意的事项，务必在合同中明确说明。
- 在合同履行过程中，保留好与合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 如果遇到合同争议或问题，及时寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同日期打印在满足一定条件下是有效的。为了确保合同的有效性和避免潜在纠纷，建议在签订合同前仔细审查合同条款、双方签字或盖章确认、并妥善保存合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。