离职赔偿金在三倍以内是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质以及是否符合免税条件，具体来说有以下两种情况：

1. 法定情形下的经济补偿金（免征个人所得税）

   • 免征范围：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的离职补偿金无需缴税。若员工获得12万元的离职经济补偿金，因低于15万元免征额，故不需缴纳个人所得税。

2. 超过法定标准或非法定的离职补偿或赔偿（需要缴纳个人所得税）

   • 超过法定标准：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均。具体计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入减去免征额后，除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
     • 计算公式：\(应纳税额 = (一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 \times 3) \div 工作年限 \times 适用税率 - 速算扣除数\)（其中，适用税率和速算扣除数根据商数确定的月工资、薪金收入，对照个人所得税税率表查找）。
     • 举例说明：若员工在公司工作了8年，离职时获得30万元的补偿金，当地上年职工平均工资为6万元，则免征额为18万元（6万元×3）。超出的12万元（30万元-18万元）需缴税，平均每月为1.5万元（12万元÷8年），根据个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数来计算应缴税额。
   • 非法定的离职补偿或赔偿：对于不属于法定经济补偿金范畴的离职补偿或赔偿，如因员工对公司造成重大损失而进行的赔偿扣款后返还部分、公司额外支付的不属于法定补偿性质的款项等，应按照正常的工资、薪金所得或其他所得项目计算缴纳个人所得税。

总结与建议：离职赔偿金的税务处理涉及多个因素，包括赔偿金额、工作年限以及赔偿性质等。在收到离职赔偿时，建议根据自身情况对照上述规定进行初步判断，并咨询专业税务人员或机构以确保税务处理的准确性和合规性，避免不必要的税务风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。