医师辞职后，原单位是否需要将其信息撤出，这主要取决于信息的性质以及相关法律法规和合同约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、医师执业资格信息

医师的执业资格信息，如医师执业证书等，是医师合法执业的凭证。这些信息通常由卫生行政部门进行管理和登记。医师辞职后，其执业资格并不因此失效，原单位无权直接撤销或更改这些信息。医师如果需要在其他单位执业，需要按照相关规定办理变更注册手续，将执业地点变更至新单位。

二、单位内部信息系统中的医师信息

1. 基本信息：对于单位内部信息系统中的医师基本信息（如姓名、性别、年龄、学历等），这些信息通常属于个人隐私范畴，但同时也是单位进行人事管理的基础数据。医师辞职后，原单位应当根据实际情况，及时更新或删除这些信息，以确保信息的准确性和时效性。这既是单位内部管理的需要，也是对个人隐私的尊重。

2. 工作业绩和考核信息：医师在工作期间的工作业绩、考核结果等信息，是单位对医师工作表现的评价和记录。这些信息在医师辞职后，原单位可以保留作为历史记录，但一般无需主动撤出或公开。然而，如果这些信息涉及医师的个人隐私或商业秘密，原单位应当采取保密措施，防止信息泄露。

三、合同约定和单位规章制度

医师与原单位之间的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于信息处理的条款。例如，合同可能规定医师辞职后，原单位需要删除或保留某些信息，以及保留的期限和方式等。此外，单位的规章制度也可能对信息处理有具体规定。在这种情况下，原单位应当按照合同和规章制度的规定来处理医师的信息。

四、法律法规的遵循

在处理医师信息时，原单位还需要遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规对个人信息的收集、使用、存储和删除等环节都有明确规定。原单位在处理医师信息时，必须确保合法合规，不得侵犯医师的合法权益。

建议：

• 医师在辞职前，可以与原单位沟通确认信息处理的方案，了解原单位对信息的保留、删除或更新等安排。
• 如果医师对原单位的信息处理方式有异议，可以依据相关法律法规和合同约定，与原单位协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。

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