结论前置：在工厂上班4年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体标准，需根据具体的辞退原因和相关法律法规来判断。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 适用情形：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年，即支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
   • 补偿标准：在上述情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上，即支付四个月工资。

3. 违法辞退：

   • 适用情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作四年被违法辞退，可获得八个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 特定情形员工保护：对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需按法律规定支付赔偿金。

5. 无补偿的情况：

   • 适用情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；被依法追究刑事责任。
   • 说明：在上述情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

维权建议：

• 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。
• 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

计算公式示例（以协商一致解除或无过失性辞退为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 假设月工资为5000元，则经济补偿金 = 4年 × 5000元/年 = 20000元

综上所述，工作四年被辞退是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。员工应明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。