使用虚拟身份证号作为寒假工是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民身份的重要证明文件，具有唯一性和法定性。任何伪造、变造居民身份证或者使用伪造、变造的居民身份证的行为，都是违法的，并会受到法律的制裁。这包括但不限于使用虚假身份证号进行工作登记、签订劳动合同等行为。
寒假工使用虚拟身份证号的法律后果
对寒假工本人的影响：
- 如果寒假工使用虚拟身份证号被用人单位发现，用人单位有权解除与你的劳动合同，且可能不支付任何报酬。
- 寒假工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，具体取决于违法情节的严重程度。
- 在更严重的情况下，如果使用虚拟身份证号涉及其他犯罪行为（如诈骗、盗窃等），寒假工还可能面临刑事追究。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果明知或应知寒假工使用虚拟身份证号而仍与其建立劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在发生劳动争议时，用人单位可能因使用虚假身份信息的员工而面临法律风险，如无法证明与员工的劳动关系、无法追讨损失等。
法律建议
寒假工方面：
- 寒假工应该使用真实的身份证号进行工作登记和签订劳动合同，这是遵守法律的基本要求。
- 如果寒假工担心个人信息泄露或被滥用，可以选择信誉良好的用人单位，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位方面：
- 用人单位在招聘寒假工时，应该严格审核员工的身份信息，确保员工使用真实的身份证号进行登记和签订合同。
- 用人单位可以建立完善的员工信息管理制度，对员工的身份信息进行保密处理，防止信息泄露和滥用。
总结来说，使用虚拟身份证号作为寒假工是违法的行为，不仅可能对寒假工本人造成严重的法律后果，也可能对用人单位带来不必要的法律风险。因此，我建议寒假工和用人单位都严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。