临时工在遭遇工伤后，为了有效维护自身权益，可以按照以下步骤进行操作，并明确需要联系的部门：
一、立即寻求医疗救助
首先，您的健康和安全是最重要的。请尽快接受医疗救治，以减少伤害并保留好所有相关的医疗记录，这些记录将作为后续赔偿的重要依据。
二、向用人单位报告工伤情况
接下来，您需要尽快将受伤情况报告给雇主或工地负责人。要求他们记录并承认您的工伤情况，这是为了确保用人单位了解您的伤情，并开始内部处理流程，同时也为您后续的工伤认定和赔偿申请打下基础。
三、联系劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）进行工伤认定
这是非常关键的一步。劳动保障行政部门是负责工伤认定工作的部门，也是您享受工伤保险待遇的前提。具体流程如下：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：若用人单位未在规定期限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
等待认定决定：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并有权进行必要的调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、进行劳动能力鉴定（如需要）
如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
五、处理工伤赔偿与争议
用人单位责任：用人单位需承担您工伤的医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等费用。
赔偿争议仲裁：如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、其他可能涉及的部门
综上所述，临时工在遭遇工伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。同时，准备好相关证据，以便在必要时通过劳动争议仲裁或法律诉讼来维护自身合法权益。用人单位也需依法承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。