当您被公司辞退时，为了保障自身权益、便于后续求职以及处理可能存在的劳动纠纷，您需要带走或确保公司提供了以下关键资料：
一、核心文件
辞退通知书：
- 这是公司正式通知您辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字，以确保其法律效力。此通知书是您了解自身被辞退具体情况的重要依据。
离职证明（解除劳动合同证明）：
- 该证明是确认您与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，您的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对您后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
二、薪资与结算相关资料
工资清单：
- 公司需提供详细的工资清单，列明您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。清单需由您签字确认，以证明工资已结算无误。
支付凭证：
- 若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有您的签收记录，以证明工资已实际支付。
三、社保与公积金相关资料
社保缴纳记录：
- 反映了公司为您缴纳社保的情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费年限等信息。您可以通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道查询并打印社保缴纳记录，以保障您的养老、医疗等社会保障权益。
公积金缴纳记录：
- 证明了公司为您缴存公积金的情况，涉及到您的住房保障权益。您可以到当地公积金管理中心或通过相关线上平台查询并打印公积金缴纳记录。
社保与公积金减员证明：
- 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知，以便您后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续。
四、工作相关文件
工作成果文件：
- 包括项目报告、方案策划书、工作总结等，这些文件是您工作能力和业绩的直接体现。在求职新工作时，可以作为有力的简历补充材料，向潜在雇主展示您的工作成果和专业能力。
绩效考核记录：
- 记录了您在各个考核周期内的工作表现和评价结果，对于了解自己的工作状况、发现不足之处以及争取合理的薪酬待遇和晋升机会都有重要意义。
工作交接清单：
- 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这既能证明您已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
五、其他可能涉及的资料
竞业限制相关通知：
- 若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料：
- 如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
六、法律途径与证据保留
如果您对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，当您被公司辞退时，请仔细核对并带走或确保公司提供了上述关键资料，以保障您的合法权益不受损害。