符合劳动争议仲裁员资格条件的人员，主要需满足公道正派的基本品德要求，并符合以下条件之一：

1. 曾任审判员

   • 解释：这一条件要求仲裁员具备审判工作经验，能够熟悉并掌握司法程序和法律适用，从而在处理劳动争议时能够更加专业、公正。

2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

   • 解释：此条件强调仲裁员的专业理论水平。从事法律研究或教学工作的人员，通常具备深厚的法律功底和学术素养，能够运用法律理论指导实践，确保仲裁裁决的合法性和合理性。中级以上职称则是对其专业水平的一种认可。

3. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年

   • 解释：这一条件注重仲裁员的实践经验。具备法律知识是基础，而从事人力资源管理或工会等专业工作满五年，则意味着仲裁员对劳动关系的实际运作有深入了解，能够更准确地把握争议焦点，提出切实可行的解决方案。

4. 律师执业满三年

   • 解释：律师执业满三年，意味着仲裁员具备丰富的法律实务经验，能够熟练运用法律知识处理各种复杂案件。律师在执业过程中积累的调解、仲裁和诉讼经验，对于处理劳动争议案件具有重要价值。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动争议仲裁员的资格要求，旨在确保仲裁员具备处理劳动争议案件所需的专业能力和道德品质。这些条件不仅体现了对仲裁员专业性的要求，也体现了对仲裁员公正、公平处理案件的期望。

• 建议：如果您或您身边的人有意成为劳动争议仲裁员，除了满足上述资格条件外，还应注重提升自己的法律素养和实践能力。可以通过参加专业培训、阅读法律书籍、参与实际案件处理等方式，不断提升自己的专业水平。同时，保持公道正派、廉洁奉公的品德，也是成为优秀仲裁员的重要前提。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁员在处理案件过程中存在偏袒、不公等行为，可能会损害当事人的合法权益，引发当事人的不满和投诉。这不仅会影响仲裁员的声誉和职业前景，还可能面临法律责任的追究。因此，作为仲裁员，必须严格遵守职业道德和法律规定，确保仲裁过程的公正性和合法性。

如有任何关于劳动争议仲裁员资格或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。