关于您提出的“铁路年休假是否可以跨年休”的问题，这实际上是一个关于《职工带薪年休假条例》的通用问题，不仅适用于铁路行业，也适用于其他各类单位。以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，铁路年休假在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位因特殊原因确实需要跨年安排，或者因工作需要不能安排职工休年休假并经过职工本人同意的，那么是可以按照相关规定进行处理的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。