年休假期间用人单位不应扣减工资，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细说明：

1. 法律直接规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着：
   

• 若职工按正常出勤提供劳动，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付报酬；
  
• 若职工在年休假期间未提供劳动（如因单位安排休假），单位仍需按其日工资收入的100%支付年休假工资报酬，不得以任何理由扣减。

1. 特殊情形下的工资支付规则
   若存在以下情况，用人单位可能无需支付年休假工资，但仍不可扣减原有工资：
   

• 职工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，单位可仅支付其正常工作期间的工资（即不额外支付未休年休假工资报酬），但已休年休假期间的工资仍需全额支付；
  
• 职工因本人原因且书面提出不休年休假：此时单位可不支付未休年休假工资报酬，但已休部分的工资不受影响；
  
• 职工被依法追究刑事责任或严重违反单位规章制度：若单位因此解除劳动合同，职工已休年休假的工资仍需全额结算。

1. 用人单位违法扣减的后果
   若单位违反规定扣减年休假工资，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过以下途径维权：
   

• 协商：与单位沟通要求补发工资；
  
• 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；
  
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
  
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
  维权时需注意：保留劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请单等证据，以证明单位存在违法扣减行为。

若您遇到年休假工资被扣减的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地司法实践，为您提供详细指导。