员工将低价衣服以高价卖出是否违法，需分情况讨论：
若员工行为属于职务行为，且公司有明确规定或授权
- 法律分析：如果员工是在公司授权范围内，按照公司的定价策略或销售政策进行销售，即使衣服的售价高于进价或成本价，也不构成违法。因为这是公司正常的商业行为，员工只是执行公司的决策。
- 建议：员工应确保自己的销售行为符合公司的规定和授权，避免超出权限范围进行销售。
若员工行为超出职务范围，且存在欺诈或不当得利
- 法律分析：如果员工未经公司同意，私自将低价衣服以高价卖出，并从中获取不当利益，或者通过欺诈手段（如虚假宣传、隐瞒真相等）使消费者购买，则可能构成违法。这种行为可能涉及欺诈、不当得利等民事违法行为，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪等。
- 具体情形：
- 欺诈行为：员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使消费者对衣服的价格、质量等产生错误认识，并基于此错误认识而购买，从而获取不当利益。
- 不当得利：员工未经公司同意，私自将衣服以高价卖出，并将差价据为己有，这种行为可能构成不当得利，公司有权要求员工返还差价。
- 法律后果：根据违法行为的性质和情节轻重，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 建议：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自销售公司商品或进行欺诈行为。如果发现同事或自己存在此类行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助。
若员工行为涉及公司商业秘密或知识产权
- 法律分析：如果员工在销售过程中泄露了公司的商业秘密（如进货渠道、价格策略等）或侵犯了公司的知识产权（如商标权、专利权等），则可能构成违法。这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪或侵犯知识产权罪等。
- 建议：员工应严格遵守公司的保密规定和知识产权保护政策，不得泄露公司商业秘密或侵犯公司知识产权。如果发现同事或自己存在此类行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助。
总结与提醒：员工将低价衣服以高价卖出是否违法，取决于其行为是否符合公司规定、是否存在欺诈或不当得利以及是否涉及公司商业秘密或知识产权等因素。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免涉及任何违法行为。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。