劳动派遣合同本身并不直接决定能否在临港落户，能否落户需结合临港新片区的落户政策以及派遣合同的具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从临港新片区落户政策角度

临港新片区为了吸引人才，出台了一系列相对宽松且有特色的落户政策。这些政策通常会设定一定的条件，比如对学历、技能水平、工作年限、社保缴纳情况等有要求。

• 若派遣员工符合政策条件：如果劳动派遣员工本身满足临港新片区落户政策所规定的各项要求，例如具有本科及以上学历，在临港重点产业企业工作且签订了一定年限的劳动合同（即使是派遣合同，但实际工作单位符合重点产业企业范畴），同时按照规定缴纳了相应年限的社保和个税等，那么是有可能通过正常流程申请在临港落户的。
• 若派遣员工不符合政策条件：要是派遣员工在学历、技能、工作情况等方面达不到临港落户政策的标准，比如学历仅为高中，或者虽然签订了派遣合同，但实际工作单位不属于临港重点扶持产业，亦或是社保缴纳年限不足等，那么仅凭借这份劳动派遣合同是无法在临港落户的。

从劳动派遣合同本身角度

• 合同合法有效且符合规定：一份合法合规的劳动派遣合同，明确了派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务关系。如果这份合同是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，且派遣的工作岗位、期限等符合相关规定，那么在满足临港落户政策其他条件的情况下，可以作为劳动者在临港工作的证明材料之一，辅助其申请落户。
• 合同存在瑕疵或违法情形：如果劳动派遣合同存在诸如未明确派遣期限、工作岗位不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求、派遣单位没有相应资质等违法违规情况，这不仅可能影响劳动者在临港落户的申请，还可能引发一系列劳动纠纷，对劳动者的权益造成损害。

如果你在劳动派遣合同以及临港落户方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。