在劳动者主张考勤记录被删除的情况下，举证责任的分配及应对策略如下：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。然而，在特定情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据（如考勤记录），举证责任可能会发生转移。
二、考勤记录被删除时的举证责任
劳动者主张考勤记录被删除：
- 劳动者首先需要提供初步证据，证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及考勤记录的存在和重要性（例如，通过工作证、工资条、同事证言等证明其出勤情况，并说明考勤记录对于计算工资、加班费等的重要性）。
- 若劳动者能够证明考勤记录原本由用人单位掌握管理，且用人单位有义务保存该记录，而用人单位无法提供或拒绝提供完整的考勤记录，则举证责任可能转移至用人单位。此时，用人单位需要证明其未删除考勤记录或已提供完整记录，否则可能承担不利后果。
用人单位的抗辩与举证：
- 用人单位若主张考勤记录未被删除或已提供完整记录，需要提供相应证据进行证明，如考勤系统的备份记录、纸质考勤表的复印件等。
- 若用人单位无法提供充分证据证明其主张，且劳动者提供的初步证据足以引起合理怀疑，则用人单位可能面临举证不能的不利后果，即法院或仲裁机构可能采纳劳动者的主张。
三、法律建议与应对策略
对于劳动者：
- 在发现考勤记录可能被删除时，应尽快收集并保存所有可能的证据，如工作证、工资条、同事证言、电子邮件、短信等，以证明其出勤情况和考勤记录的重要性。
- 若用人单位拒绝提供考勤记录或提供不完整的记录，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在仲裁或诉讼过程中积极主张举证责任转移至用人单位。
对于用人单位：
- 应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和可追溯性。
- 在劳动者提出查阅或复制考勤记录时，应积极配合并提供完整记录，以避免不必要的法律纠纷。
- 若因特殊原因（如系统故障、人为错误等）导致考勤记录丢失或损坏，应及时采取补救措施，如恢复备份记录、制作书面说明等，并向劳动者解释情况。
四、可能的法律后果
- 若劳动者能够证明考勤记录被删除且用人单位无法提供完整记录，用人单位可能面临支付未记录出勤时间的工资、加班费、经济补偿等法律责任。
- 若用人单位能够证明考勤记录未被删除或已提供完整记录，则无需承担上述法律责任。
总结来说，在劳动者主张考勤记录被删除的情况下，举证责任可能因情况而异。劳动者应积极收集并保存证据，主张举证责任转移至用人单位；用人单位则应建立健全的考勤管理制度，积极配合劳动者查阅或复制考勤记录，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。