结论前置：没干满一月离职是否有违约金，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下为详细分析：
- 一般情况：不合法
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位仅在两种情形下可约定违约金：
- 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用（如支付学费、差旅费等），并约定服务期（如培训后需工作满3年），若劳动者违反服务期约定提前离职，需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。
- 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者（如高管、技术骨干），用人单位可约定竞业限制条款（如离职后2年内不得到竞争对手处工作），若劳动者违反，需支付违约金。
若未满足上述两种情形（如未提供专项培训、未约定竞业限制），即使劳动合同中约定“未干满一月离职需支付违约金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需支付。
- 特殊情况：可能合法
若用人单位能证明劳动者存在以下行为，可能通过其他法律途径主张赔偿，但需注意与“违约金”的区别：
- 劳动者违法解除劳动合同：如未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿实际损失（如招聘成本、培训成本、生产损失等），但需举证损失金额。
- 劳动者违反保密义务或侵犯商业秘密：若劳动者泄露用人单位商业秘密导致损失，用人单位可主张侵权赔偿，但需证明损失与劳动者行为存在因果关系。
温馨提示：若用人单位以“未干满一月”为由要求支付违约金，劳动者可首先核查劳动合同条款是否符合上述法定情形。若不符合，可拒绝支付并保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。