结论：在医院发药机上班没有证书是否违法，需分情况讨论，主要取决于具体岗位的性质以及相关法律法规和医院规章制度的要求。

1. 若岗位属于必须持证上岗的医疗相关岗位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，从事药品调剂、发放等工作的人员，通常需要具备相应的药学专业资质或证书，如药师证、执业药师证等。这是为了确保药品发放的准确性和安全性，保障患者用药安全。
   • 法律后果：如果医院安排没有相应证书的人员从事发药机操作或药品发放工作，可能违反了相关法律法规，医院可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。同时，对于个人而言，如果因无证上岗导致药品发放错误，造成患者损害的，个人也可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于此类岗位，建议医院严格遵守相关法律法规，确保所有从事药品发放工作的人员都具备相应的资质和证书。对于个人而言，如果打算从事此类工作，应提前考取相关证书，以符合岗位要求。

2. 若岗位不属于必须持证上岗的医疗相关岗位，但医院规章制度有要求：

   • 法律背景：除了法律法规的强制性要求外，医院作为用人单位，也有权根据自身的规章制度对员工进行管理。如果医院规章制度中明确规定，从事发药机操作或相关岗位的人员必须持有特定证书，那么员工应遵守这一规定。
   • 法律后果：如果员工违反医院规章制度，无证上岗，医院有权根据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，医院的规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而无法对员工产生约束力。
   • 建议：对于此类情况，建议员工在入职前仔细阅读医院的规章制度，了解岗位的具体要求。如果医院规章制度中有持证上岗的要求，员工应提前准备并考取相关证书。如果认为医院规章制度不合理或违法，可以向医院提出异议或向相关部门投诉。

3. 若岗位既不属于必须持证上岗的医疗相关岗位，医院规章制度也无要求：

   • 法律分析：在这种情况下，没有证书从事发药机上班通常不构成违法。但需要注意的是，即使没有法律法规或规章制度的强制性要求，员工也应具备相应的专业知识和技能，以确保工作的准确性和安全性。
   • 建议：对于此类岗位，虽然法律没有明确要求持证上岗，但员工仍应不断提升自己的专业素养和技能水平。如果医院或行业内有相关的培训或认证机会，建议员工积极参加，以提升自己的竞争力。

进一步思考：无论岗位是否要求持证上岗，员工都应严格遵守医院的规章制度和操作流程，确保工作的准确性和安全性。同时，医院也应加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素养和技能水平，以保障患者的用药安全。如果您在医院发药机上班方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。