公司内部伪造记录是违法的，具体违法性及后果需根据伪造记录的性质和用途来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、伪造记录可能涉及的违法行为

1. 伪造公司文件或记录，构成欺诈行为

   • 如果伪造的记录用于欺骗公司内部或外部的第三方，如投资者、客户或监管机构，以获取不正当利益或掩盖真实情况，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 伪造记录用于逃避法律责任或监管

   • 如果公司伪造记录以逃避法律责任或监管要求，如逃避税务、环保、安全等方面的监管，这种行为不仅违法，还可能对公司及其相关责任人员造成严重的法律后果。例如，税务欺诈可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等；情节严重的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。

3. 伪造记录用于内部管理或人事决策，可能构成侵权

   • 如果伪造的记录用于内部管理或人事决策，如伪造员工考勤记录、工作表现评价等，以损害员工权益或达到不正当目的，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得真实的劳动条件和劳动报酬，公司不得伪造记录来损害员工权益。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、伪造记录的法律后果

1. 行政处罚

   • 如果伪造记录的行为被相关监管机构发现，公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚不仅会对公司的声誉和经营造成严重影响，还可能对公司的未来发展产生不利影响。

2. 刑事责任

   • 如前所述，如果伪造记录的行为构成犯罪，如欺诈罪、逃税罪等，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。刑事处罚不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对公司的声誉和经营产生毁灭性的打击。

3. 民事赔偿

   • 如果伪造记录的行为损害了第三方的合法权益，如投资者、客户或员工的权益，公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因伪造记录而给第三方造成的经济损失和精神损害等。

三、建议与措施

1. 加强内部管理

   • 公司应建立健全的内部管理制度，确保记录的真实性和准确性。这包括建立严格的记录审核机制、加强员工培训和监督等。

2. 遵守法律法规

   • 公司应严格遵守相关法律法规和监管要求，不得伪造记录以逃避法律责任或监管。同时，公司应积极配合监管机构的检查和调查工作，如实提供相关资料和信息。

3. 及时处理违法行为

   • 如果发现公司内部存在伪造记录的行为，公司应及时采取措施进行处理，包括调查核实、纠正错误、追究责任等。同时，公司应向相关监管机构报告违法行为，并积极配合调查和处理工作。

作为李再庆律师，我建议你公司务必重视内部记录的真实性和准确性问题，避免伪造记录等违法行为的发生。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。