根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解雇员工，需提前3日通知员工。以下为详细说明：

1. 试用期解雇的法定条件
   根据《劳动合同法》第21条及第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

   • 员工被证明不符合录用条件（需用人单位在录用时明确录用条件，并留存考核证据）；
     
   • 员工存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定过错情形。
     若不符合上述条件，用人单位不得随意解雇，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 通知期限的例外情形

   • 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如试用期欺诈、严重违纪等），用人单位可立即解除合同，无需提前通知，但需保留书面证据（如违纪记录、考核结果等）。
     
   • 若用人单位以“不符合录用条件”为由解雇，必须提前3日通知，并说明具体理由及依据。

3. 操作建议

   • 用人单位：需在试用期开始前明确录用条件（如岗位职责、考核标准），并在解雇时提供书面通知，注明解雇理由及依据。
     
   • 员工：若被解雇，可要求用人单位出具书面解雇通知，并核对解雇理由是否符合法律规定。如认为解雇违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。

如有进一步疑问（如解雇程序、赔偿计算等），可直接向我咨询。