关于国家对培训期工龄的认定，这是一个涉及劳动法具体规定的问题。下面我将从相关法律规定和实际操作两个角度来进行详细解答。

结论前置：培训期是否计入工龄，主要取决于培训的性质以及用人单位与劳动者之间的约定。一般来说，如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而组织的，且培训期间劳动者与用人单位存在劳动关系，那么培训期是可以计入工龄的。但如果培训是劳动者自行参加的，或者培训期间劳动关系中止，那么培训期则不计入工龄。

法律解释：

1. 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，只要培训期间劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应当计入工龄。

2. 培训性质：如果培训是用人单位为了提升劳动者技能、提高工作效率而组织的，且培训内容与劳动者的工作岗位密切相关，那么这种培训通常被视为工作的一部分，培训期间自然计入工龄。相反，如果培训是劳动者个人为了提升自我而参加的，与用人单位的工作无直接关联，那么这段时间则不计入工龄。

实际操作：

• 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同中是否有关于培训期工龄认定的相关约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中没有相关规定，劳动者可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解用人单位对于培训期工龄认定的具体政策。
• 保留证据：无论培训期是否计入工龄，劳动者都应保留好相关证据，如培训通知、培训记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，培训期是否计入工龄并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。