工资打卡没签名，一般来说仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付方式的法律效力

在劳动关系中，工资的支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位根据规章制度确定。打卡支付工资，作为一种电子支付方式，已经越来越普遍。只要这种支付方式符合法律法规的规定，且能够证明工资已经实际支付给劳动者，那么即使没有劳动者的签名，也不影响工资支付的效力。

签名的作用与替代方式

签名在工资支付过程中，通常作为劳动者确认收到工资的凭证。然而，在打卡支付工资的情况下，签名并不是唯一的确认方式。银行转账记录、工资条、用人单位的财务记录等，都可以作为工资已经支付的证据。这些证据在法律效力上，与签名具有同等的效力。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资支付必须由劳动者签名确认，那么在没有签名的情况下，可能会引发一些争议。但即使在这种情况下，如果用人单位能够提供其他充分的证据证明工资已经支付，那么仍然可以认为工资支付是有效的。

法律建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应该妥善保留与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条、劳动合同等。这些证据在发生争议时，将起到至关重要的作用。
2. 沟通协商：如果因为工资打卡没签名而引发争议，双方应该首先尝试通过沟通协商来解决问题。通过友好的协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者争议涉及的法律问题比较复杂，那么建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，工资打卡没签名并不影响工资支付的效力。但为了确保自己的权益得到保障，无论是用人单位还是劳动者，都应该妥善保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。