您好，关于女性达到法定退休年龄后遭受工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。赔偿的具体情况会根据您是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来确定。下面我将为您详细解释这两种情况下的赔偿方式和标准。

一、未享受养老保险待遇的情况

如果您达到或超过了法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位需要依法承担工伤保险责任。

赔偿项目与标准主要包括：

1. 医疗费、康复费、辅助器具费：这些费用会根据实际发生的合理费用进行计算。
2. 住院伙食补助费、护理费：同样根据实际需要和合理标准进行赔付。
3. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定构成伤残，您可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴。
4. 死亡待遇：如果因工伤导致死亡，您的近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

赔付流程：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 赔付：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付。

二、已享受养老保险待遇的情况

如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间一般按劳务关系处理。

赔偿方式：

1. 协商赔偿：您可以与用人单位根据实际情况协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
2. 民事侵权赔偿：如果无法协商，您可以按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

具体赔偿标准会依据《民法典》及相关法律规定来确定，例如医疗费会根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定；残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。

综合建议

在处理此类问题时，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，也请您保留好所有相关的医疗记录和费用凭证，以便在需要时提供证明。用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，以避免不必要的法律风险。希望这些信息能对您有所帮助。