在工地脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作原因直接导致：如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、压力过大、特殊工作环境等）直接诱发，并且经劳动行政部门认定与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。例如，工人在高温、高强度的工作环境下作业，因工作紧张劳累导致脑梗发作。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发脑梗疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定场景以及“48小时内死亡”的时间限制。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 个人健康原因导致：如果脑梗是由于劳动者自身长期存在的基础性疾病（如高血压、高血脂等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间，这种情况通常不能认定为工伤。例如，工人在休息时间或非工作状态下，由于自身疾病发展而突发脑梗。
   • 非工作时间或岗位：即使脑梗发生在工地，但如果是在非工作时间（如下班后、休息时间）或非工作岗位（如宿舍、食堂等），且无法证明与工作有直接关系，也不被认定为工伤。
   • 超过抢救时限：如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者未能在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 工伤认定程序：

   • 申请与认定：要确定在工地脑梗是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故报告等。
   • 调查核实：社会保险行政部门会依法进行调查核实，包括询问证人、查看现场、查阅相关记录等，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。

4. 建议与注意事项：

   • 及时搜集证据：如果发生脑梗情况，家属或同事应尽快收集相关证据，包括同事证词、工作安排记录、医疗诊断证明等，以备日后申请工伤认定之用。
   • 了解法律程序：在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，同时了解自身权益和申诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 关注健康管理：建议用人单位加强员工健康管理，定期组织体检，预防职业病和工伤事故的发生。同时，劳动者也应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间。

综上所述，工地脑梗是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合上述可认定为工伤的情形，那么可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，则不能认定为工伤，但劳动者仍可以通过其他社会保障途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。