工伤后用人单位能否解除劳动合同，需根据工伤职工的伤残等级、是否存在过错情形以及法律规定来判断，一般情况下，用人单位不得随意解除；但在特定情形下，如职工存在严重违规或被追究刑事责任等，用人单位有权解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位通常不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。若用人单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工伤职工评定伤残等级后
1至4级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位必须保留与这部分职工的劳动关系，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
5至6级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。此时，用人单位原则上不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7至10级伤残：
- 在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，用人单位可以选择不续签；同时，工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助。若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等），即使处于工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情形
尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：工伤职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
四、法律后果与建议
- 违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，如违反停工留薪期规定或劳动者丧失劳动能力情况下的解除限制，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 建议：对于工伤职工而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，工伤后用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。