十级工伤不住院的情况下，若符合特定条件，确实有权获得陪护费（即护理费）。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期内的护理费

1. 支付条件：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，若在此期间内生活不能自理且需要护理，此阶段的护理费用由用人单位承担。
   • 护理需求通常由医疗机构出具的证明来确定，如诊断证明或出院小结中明确注明患者需要专人护理。即使不住院，如果医疗机构认为需要护理，并出具相关证明，职工也有权要求单位支付护理费用。

2. 支付方式：

   • 若用人单位未安排护理人员，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。

二、评定伤残等级后的护理费

1. 支付条件：

   • 工伤职工必须已经评定为十级伤残，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。这一确认过程通常基于职工的实际伤情和医疗机构的意见。

2. 支付标准与方式：

   • 生活护理费根据生活自理能力的不同，分为三个等级支付：
     • 生活完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
     • 生活大部分不能自理：按40%支付。
     • 生活部分不能自理：按30%支付。
   • 护理费从工伤保险基金按月支付。

3. 申请流程：

   • 由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 经鉴定委员会鉴定后，确定是否需要生活护理及具体的护理等级。

三、注意事项与建议

• 护理费的支付需经过法定程序鉴定确认，并由工伤职工按月享受。即使不住院，只要符合上述条件，职工依然可以享受相应的生活护理费。
• 护理期限一般根据医疗机构的证明确定，最长不超过20年。这意味着，如果职工的伤情需要长期护理，他们有权在较长时间内获得护理费。
• 建议受伤职工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的申请流程和所需材料，确保自身权益得到保障。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，十级工伤职工在不住院的情况下，只要符合上述条件，依然有权获得陪护费（护理费）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。