工伤赔偿中，公司需要承担的项目主要包括以下几类，具体根据是否缴纳工伤保险有所区别：

一、未缴纳工伤保险时，公司需承担全部赔偿项目

当公司未为员工缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿项目均需由公司自行承担。这些项目包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 涵盖因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行。

3. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。

5. 生活护理费：

   • 工伤职工已评定伤残等级且需生活护理的，按生活不能自理的程度支付护理费。

6. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

7. 伤残补助金和伤残津贴：

   • 一次性伤残补助金根据伤残等级计算；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司也需按月支付伤残津贴。

8. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 因工死亡待遇：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、已缴纳工伤保险时，公司需承担的部分赔偿项目

若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：

工伤赔偿项目繁多，涉及多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。公司在面对工伤事故时，应首先确认是否已为员工缴纳工伤保险，以便明确自身需承担的责任范围。同时，公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生，从根本上保护员工和公司的利益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。