结论：临时工在工作中受伤，同样可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；至于请假是否扣工资，则需根据具体情况来判断。以下是对这两个问题的详细解答：
一、临时工工作中受伤是否算工伤
工伤定义与认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这一规定并未将“临时工”排除在外，因此，临时工在工作中受伤，只要符合工伤的定义和认定条件，同样可以被认定为工伤。
临时工与正式工的工伤待遇：
- 无论是临时工还是正式工，只要被认定为工伤，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受并不取决于员工的身份（临时工或正式工），而是取决于是否被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么工伤认定可能会受到一定影响。但即便如此，如果临时工在提供劳务过程中受到伤害，仍然有可能通过民事途径获得赔偿。
二、临时工请假是否扣工资
请假与工资扣除的一般原则：
- 员工请假是否扣工资，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除员工的工资。
工伤请假与工资扣除的特殊情况：
- 如果临时工在工作中受伤并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工有权享受原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，公司不得扣除员工的工资。
- 如果临时工请假并非因为工伤，而是因为其他原因（如事假、病假等），那么公司是否扣除工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
建议与注意事项：
- 对于临时工来说，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假和工资扣除的相关规定。
- 如果在工作中受伤，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对公司的请假和工资扣除规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
总结：临时工在工作中受伤同样可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；至于请假是否扣工资，则需根据公司的规章制度和劳动合同中的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。